recordatorio de obligaciones de las empresas

Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen obligaciones clave como la implantación de la Protección de datos , el registro diario de jornada, el registro retributivo (desglosado por sexo), un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, un protocolo contra el acoso laboral y sexual, y el cumplimiento de la desconexión digital para sus empleados, asegurando la igualdad y un entorno seguro, aunque no requieran un Plan de Igualdad completo hasta alcanzar los 50 empleados.