Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen obligaciones clave como la implantación de la Protección de datos , el registro diario de jornada, el registro retributivo (desglosado por sexo), un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, un protocolo contra el acoso laboral y sexual, y el cumplimiento de la desconexión digital para sus empleados, asegurando …

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